Survey4HR Note

あらゆるニーズに対応する柔軟なサーベイ

Survey4HRは、組織の状況や目的に合わせて最適なサーベイ形式を選択できます。単発・定期的な実施、実名・匿名形式など、あなたの組織に最適な組み合わせで実施可能です。

サーベイのタイプ

単発サーベイ

パルスサーベイ

サーベイの実施形態

実名形式

匿名形式

単発サーベイ

単発

パルス

実名形式

匿名形式

単発×実名

単発実名

年1回など、広範なテーマを把握し、個人別のフォローアップが可能なサーベイ形式です。

個人に合わせたフィードバック
1on1面談の材料として活用できる
年次評価や人材育成計画に連動

このタイプを選択

単発×匿名

単発匿名

年1回など、組織全体の課題を率直に把握するための匿名形式のサーベイです。

率直な意見収集が可能
組織全体の課題を特定しやすい
経営層への提言資料として活用

このタイプを選択

パルスサーベイ

パルス×実名

パルス実名

月次・週次など、個人の状態を定期的に把握し、タイムリーなフォローを実現します。

個人の変化をリアルタイムで把握
早期の問題発見と対応が可能
継続的な成長支援に最適

このタイプを選択

パルス×匿名

パルス匿名

月次・週次など、組織の雰囲気や変化を定点観測し、改善効果を継続的に測定します。

施策の効果測定に最適
組織の変化をデータで可視化
定期的なフィードバックの確立

このタイプを選択

あなたの組織に最適なサーベイ形式をご提案します

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AIを使ったレポート・レビュー機能

データ収集だけでなく、分析から改善までをAIがサポート

AIによる高度な分析レポート: サーベイ結果をAIが自動分析し、組織の強みと課題を可視化。数値データだけでなく、自由記述の回答からも重要なインサイトを抽出します。
カスタマイズされたアクションプラン: 分析結果に基づき、AIが組織の状況に合わせた具体的な改善策を提案。実行可能なアクションプランで、サーベイ後の施策立案をサポートします。
実践的な研修・制度設計への活用: サーベイ結果を研修計画や評価制度設計に直接活用できるレポート形式を提供。実施するだけで終わらない、組織改善に直結するサーベイを実現します。
継続的な改善サイクルの構築: 前回のサーベイ結果と比較分析し、改善の進捗を可視化。PDCAサイクルを効果的に回し、組織の継続的な成長をサポートします。

エンゲージメントサーベイ実施

今すぐエンゲージメントサーベイを開始。
組織の心理的安全性とエンゲージメントを「見える化」し、チームをより強く、より活発に。

こんな方におすすめです。

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無料で実施できるサーベイツールを探している
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