エンゲージメント調査

社員と組織の結束力を高め、生産性を向上させる鍵となるエンゲージメントサーベイ

パルスサーベイ向け

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心理的安全性

チームワーク向上

カテゴリ

従業員満足度と組織診断

対象業種

すべての業種・規模の企業

テンプレートタイプ

パルスサーベイ向け：定期的に繰り返し実施するサーベイに最適化されています

サーベイの特徴

組織課題を定量定性評価、実名/匿名を選べるサーベイ設定と設問設計でサーベイの精度を確保

多面的な組織課題を網羅するサーベイ

心理的安全性や業務効率化、コンプライアンスなど、組織が抱えやすい幅広い領域に対応し、必要に応じて適切なサーベイを選びやすい構成となっています。

定量・定性の両面からデータを収集できる設計

5段階リッカートスケールによる数値評価と自由回答欄を組み合わせることで、数値では把握しにくい現場の具体的な課題やアイデアを同時に取得でき、より実効性のある改善につなげられます。

回答者の心理的負担やバイアスを最小化する工夫

匿名性の確保や明確な設問文言の使用、社会的望ましさバイアスを減らす選択肢設計など、各ガイドライン（ISO 20252、AAPOR、TSE など）の要点を踏まえ、回答の信頼性と実務で活用しやすいデータ品質を両立させています。

導入目的

サーベイ実施のメリット

組織課題の可視化

サーベイによって抽出された数値・意見から、具体的な問題点を早期に把握でき、施策の優先度付けがしやすくなる。

従業員の声を反映した改善

現場のリアルな声を通じて、施策の狙いと社員のニーズとのギャップを明確化し、より実効性の高い改善策を策定できる。

エンゲージメント向上

回答結果を踏まえてコミュニケーションを図り、組織全体で課題解決に取り組む姿勢を示すことで、従業員のモチベーションと帰属意識が高まる。

設問構成

8つの質問で、チーム内の状況を把握します

No.	質問内容	設問タイプ
1	自分が担当している仕事に、やりがいや意義を感じていますか？	5段階評価
2	組織やチームの目標・ビジョンをよく理解し、自分の業務と結びつけて考えられていますか？	5段階評価
3	困ったとき、上司や同僚から十分なサポートや協力を得られると感じますか？	5段階評価
4	自身の成長やキャリア開発のために、学習機会や挑戦の場が与えられていると感じますか？	5段階評価
5	上司やチームから自分の成果や努力が認知・評価されていると感じますか？	5段階評価
6	職場の雰囲気は働きやすく、安心して意見を言える環境だと思いますか？	5段階評価
7	業務量や責任範囲を踏まえると、報酬や処遇に納得感がありますか？	5段階評価
8	今後も長くこの組織で働きたいと思いますか？	5段階評価

設問設計のポイント

定量評価

5段階の評価スケールで、客観的に測定可能なデータを収集。ベンチマーク比較や経時変化の分析に活用できます。

定性評価

自由記述形式で具体的な意見や改善提案を収集。数値では表現しきれない課題やアイデアを抽出します。