モチベーションサーベイ

従業員の内発的意欲を高め、組織の成長を促す

両対応

無料でサーベイを開始詳細を見る

心理的安全性

チームワーク向上

カテゴリ

組織文化・心理的安全性

対象業種

全業種に対応

テンプレートタイプ

両対応：単発サーベイ・パルスサーベイの両方に対応しています

サーベイの特徴

組織課題を定量定性評価、実名/匿名を選べるサーベイ設定と設問設計でサーベイの精度を確保

多面的な組織課題を網羅するサーベイ

心理的安全性や業務効率化、コンプライアンスなど、組織が抱えやすい幅広い領域に対応し、必要に応じて適切なサーベイを選びやすい構成となっています。

定量・定性の両面からデータを収集できる設計

5段階リッカートスケールによる数値評価と自由回答欄を組み合わせることで、数値では把握しにくい現場の具体的な課題やアイデアを同時に取得でき、より実効性のある改善につなげられます。

回答者の心理的負担やバイアスを最小化する工夫

匿名性の確保や明確な設問文言の使用、社会的望ましさバイアスを減らす選択肢設計など、各ガイドライン（ISO 20252、AAPOR、TSE など）の要点を踏まえ、回答の信頼性と実務で活用しやすいデータ品質を両立させています。

導入目的

サーベイ実施のメリット

組織課題の可視化

サーベイによって抽出された数値・意見から、具体的な問題点を早期に把握でき、施策の優先度付けがしやすくなる。

従業員の声を反映した改善

現場のリアルな声を通じて、施策の狙いと社員のニーズとのギャップを明確化し、より実効性の高い改善策を策定できる。

エンゲージメント向上

回答結果を踏まえてコミュニケーションを図り、組織全体で課題解決に取り組む姿勢を示すことで、従業員のモチベーションと帰属意識が高まる。

設問構成

9つの質問で、チーム内の状況を把握します

No.	質問内容	設問タイプ
1	業務の進め方や意思決定に関して、自分の裁量や判断が尊重されていると感じますか？	5段階評価
2	日々の業務を通じて、新しいスキルや知識を獲得し、自己成長を実感できていますか？	5段階評価
3	所属する組織やプロジェクトの目的が、自分の価値観や社会的意義と結びついていると感じますか？	5段階評価
4	成果や取り組みに対して、適切なタイミングで具体的なフィードバックや承認を得られていると感じますか？	5段階評価
5	現行の業務には、やや高い目標や新たなチャレンジを試みる余地があり、刺激を感じますか？	5段階評価
6	チームや上司、ステークホルダーとの間に、安心感や協力体制が十分にあると感じますか？	5段階評価
7	疑問や提案を気兼ねなく発信でき、失敗や意見の違いがあっても尊重される雰囲気を感じますか？	5段階評価
8	あなたが仕事において“やる気”を最大化させる要因（状況、環境、きっかけなど）を、具体的に教えてください。	自由記述
9	現在、モチベーションを下げる要因（制度・コミュニケーション・環境など）や、改善が望まれる点は何でしょうか？	5段階評価

設問設計のポイント

定量評価

5段階の評価スケールで、客観的に測定可能なデータを収集。ベンチマーク比較や経時変化の分析に活用できます。

定性評価

自由記述形式で具体的な意見や改善提案を収集。数値では表現しきれない課題やアイデアを抽出します。