キャリア形成評価サーベイ
をすぐに実施
専門家によるサーベイテンプレートやAIによる分析レポート、
組織の課題やエンゲージメントを「見える化」し、
チームをより強く・活発にしましょう。
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今すぐサーベイを開始社員の成長と後継者育成を促し、組織力を高める
〜 キャリア形成評価サーベイ 〜 パルスサーベイ向け
心理的安全性
チームワーク向上
カテゴリ
キャリア開発・人材育成
対象業種
全業種の企業
テンプレートタイプ
パルスサーベイ向け：定期的に繰り返し実施するサーベイに最適化されています
テンプレートの特徴
組織課題を定量定性評価、実名/匿名を選べるサーベイ設定と設問設計でサーベイの精度を確保
多面的な組織課題を網羅するラインナップ
心理的安全性や業務効率化、コンプライアンスなど、組織が抱えやすい幅広い領域に対応し、必要に応じて適切なサーベイを選びやすい構成となっています。
定量・定性の両面からデータを収集できる設計
5段階リッカートスケールによる数値評価と自由回答欄を組み合わせることで、数値では把握しにくい現場の具体的な課題やアイデアを同時に取得でき、より実効性のある改善につなげられます。
回答者の心理的負担やバイアスを最小化する工夫
匿名性の確保や明確な設問文言の使用、社会的望ましさバイアスを減らす選択肢設計など、各ガイドライン（ISO 20252、AAPOR、TSE など）の要点を踏まえ、回答の信頼性と実務で活用しやすいデータ品質を両立させています。
導入目的
サーベイ実施のメリット
組織課題の可視化
サーベイによって抽出された数値・意見から、具体的な問題点を早期に把握でき、施策の優先度付けがしやすくなる。
従業員の声を反映した改善
現場のリアルな声を通じて、施策の狙いと社員のニーズとのギャップを明確化し、より実効性の高い改善策を策定できる。
エンゲージメント向上
回答結果を踏まえてコミュニケーションを図り、組織全体で課題解決に取り組む姿勢を示すことで、従業員のモチベーションと帰属意識が高まる。
設問構成
8つの質問で、チーム内の状況を把握します
質問1
上司や組織から、長期的なキャリアビジョンの形成に関して相談やアドバイスを得られると感じますか？
質問2
業務に必要なスキルや知識を習得するための研修や学習機会が、十分かつ適切に提供されていると思いますか？
質問3
業務上の困りごとやキャリアに関する悩みを相談できるメンターや先輩社員、育成担当者が社内にいると感じますか？
質問4
組織として後継者育成を意識しており、重要ポジションや専門分野を担う人材の育成プランが整備されていると思いますか？
質問5
昇進・昇格や部署異動などの人事面について、公平かつ透明性のある評価基準・プロセスが整っていると感じますか？
質問6
上司や経営層が、従業員のキャリア形成や成長を組織目標の一部として重視していると思いますか？
質問7
現状のキャリア支援や後継者育成の取り組み・制度の中で、特にメリットを感じていることや、役立っていると思う点を教えてください。
質問8
キャリア形成や後継者育成をさらに充実させるために、組織や管理職に期待したいこと、導入してほしい制度や施策があれば教えてください。
キャリア形成評価サーベイ
サーベイ実施の流れ
簡単4ステップで心理的安全性を測定し改善につなげます
1
メール or チャットでURL配信
シフト制スタッフにも届くよう配慮／LINEやSlack通知も可能です。
2
3日間回答受付→自動リマインド
締切前日に未回答者へ自動通知（または全体通知）します。
3
回答→即時集計＆ダッシュボード表示
部署別、職種別などの集計（5名以下の部署は表示抑制）を行います。
4
管理職が結果を把握し、次ステップへ
具体的なアクション（ミーティング時間確保、情報共有ルール見直し など）を検討し運用改善します。
サーベイテンプレート一覧
すぐに活用できるサーベイテンプレートをご用意しています
360度評価
CS・顧客対応評価サーベイ
エンゲージメント調査
コミュニケーション評価
コンプライアンス意識調査サーベイ
ソフトスキル特化型360度評価
ホスピタリティサーベイ
メンタルヘルス・ウェルビーイング調査
モチベーションサーベイ
リモートワーク・ハイブリッド勤務実態調査
リーダーシップ・後継者育成サーベイ
ワークライフバランス
営業スキルサーベイ
多様性と受容性評価サーベイ
従業員満足度調査
心理的安全性サーベイ
戦略思考コンピテンシー 360度評価サーベイ
新入社員・オンボーディングサーベイ
業務効率化・生産性調査
様々な回答タイプテスト
評価・報酬制度満足度サーベイ
従業員のエンゲージメントを高め
組織の心理的安全性を高めませんか？
わずか3分で答えられる「キャリア形成評価サーベイ」を導入して、チームの声をリアルに把握しましょう。