従業員満足度調査

従業員満足度を可視化し、組織の活力を高める

単発サーベイ向け

無料でサーベイを開始詳細を見る

心理的安全性

チームワーク向上

カテゴリ

従業員満足度と組織診断

対象業種

すべての業種・規模の企業

テンプレートタイプ

単発サーベイ向け：1回のみ実施するサーベイに最適化されています

サーベイの特徴

組織課題を定量定性評価、実名/匿名を選べるサーベイ設定と設問設計でサーベイの精度を確保

多面的な組織課題を網羅するサーベイ

心理的安全性や業務効率化、コンプライアンスなど、組織が抱えやすい幅広い領域に対応し、必要に応じて適切なサーベイを選びやすい構成となっています。

定量・定性の両面からデータを収集できる設計

5段階リッカートスケールによる数値評価と自由回答欄を組み合わせることで、数値では把握しにくい現場の具体的な課題やアイデアを同時に取得でき、より実効性のある改善につなげられます。

回答者の心理的負担やバイアスを最小化する工夫

匿名性の確保や明確な設問文言の使用、社会的望ましさバイアスを減らす選択肢設計など、各ガイドライン（ISO 20252、AAPOR、TSE など）の要点を踏まえ、回答の信頼性と実務で活用しやすいデータ品質を両立させています。

導入目的

サーベイ実施のメリット

組織課題の可視化

サーベイによって抽出された数値・意見から、具体的な問題点を早期に把握でき、施策の優先度付けがしやすくなる。

従業員の声を反映した改善

現場のリアルな声を通じて、施策の狙いと社員のニーズとのギャップを明確化し、より実効性の高い改善策を策定できる。

エンゲージメント向上

回答結果を踏まえてコミュニケーションを図り、組織全体で課題解決に取り組む姿勢を示すことで、従業員のモチベーションと帰属意識が高まる。

設問構成

30つの質問で、チーム内の状況を把握します

No.	質問内容	設問タイプ
1	全体的に現在の職場に満足している	5段階評価
2	私の仕事は明確な目標と期待値が設定されている	5段階評価
3	私の仕事は私のスキルと能力を活かす機会を提供している	5段階評価
4	私の直属上司は私の仕事に対して適切なフィードバックを提供している	5段階評価
5	会社は私のキャリア開発のための機会を提供している	5段階評価
6	私のチームは効果的に協力している	5段階評価
7	私の意見やアイデアは職場で尊重されている	5段階評価
8	私は仕事とプライベートのバランスに満足している	5段階評価
9	会社の経営陣は明確な方向性とビジョンを示している	5段階評価
10	私の貢献は適切に評価されている	5段階評価
11	私には仕事を効果的に行うためのリソースと設備がある	5段階評価
12	私の職場環境は快適で生産性を高めるものである	5段階評価
13	私は現在の給与に満足している	5段階評価
14	会社の福利厚生は私のニーズを満たしている	5段階評価
15	私は会社の意思決定プロセスに関与する機会がある	5段階評価
16	会社内のコミュニケーションは効果的である	5段階評価
17	私は職場で成長と学習の機会を得ている	5段階評価
18	私の直属上司は私の業務上の問題に対してサポートしてくれる	5段階評価
19	会社は従業員の健康とウェルビーイングを重視している	5段階評価
20	私は自分の仕事に誇りを持っている	5段階評価
21	職場の多様性と包括性に満足している	5段階評価
22	私の部署内の業務負荷は適切に分配されている	5段階評価
23	会社は革新と創造性を奨励している	5段階評価
24	私は自分の仕事に関する意思決定の自由がある	5段階評価
25	会社のトレーニングプログラムは効果的である	5段階評価
26	私の仕事に対するストレスレベルは管理可能である	5段階評価
27	会社は従業員の成果を公正に評価している	5段階評価
28	私は将来もこの会社で働き続けたいと思っている	5段階評価
29	私の職場は協力的で支援的な文化を持っている	5段階評価
30	会社は社会的責任を果たしている	5段階評価

設問設計のポイント

定量評価

5段階の評価スケールで、客観的に測定可能なデータを収集。ベンチマーク比較や経時変化の分析に活用できます。

定性評価

自由記述形式で具体的な意見や改善提案を収集。数値では表現しきれない課題やアイデアを抽出します。